我国的纺织品服装生产和出口均排世界首位,纺织品服装生产离不开一线技术工人。然而,当前我国纺织行业高级技能人才被企业认为是稀缺资源,无法全面满足生产需求。尤其是一线优秀技术工人的短缺,严重影响了企业的生产效率与产品质量,它不仅束缚了企业生产力提升,限制了行业发展速度,更制约了我国向高端制造业的转型升级。
行业技能人才一直处于短缺状态,尤其是一线技术工人,多年来,很多企业存在着技术工人难招、难留的问题,“技工荒”已成为行业、企业多年来的心病。
正行进在强国建设道路上的纺织大国,呼唤大量高素质的技术工人。如何培养、留住一线技术工人是行业当前亟需解决的问题。
技工流失严重
纺织强国的建设,一线技工是第一实践者。一线技术工人通过自主创新获得丰富生产经验,提高生产效益,推动行业发展,这些是实现强国梦的必然条件。
面对变化多端的市场竞争环境,企业也越来越重视技能人才的培养。然而,在今天,低待遇、高工作强度及恶劣的工作环境使纺织工人岗位不再受到青睐。企业纷纷反映,当今80、90后新一代纺织工人对工作岗位、工作环境的要求越来越高,很多企业对技术工人培养后大量流失只能无奈面对。
有调查表明,在不容乐观且持续的市场经济背景下,高级技术人员等专业型人才的缺乏,已在很大程度上影响了企业的日常生产运营,甚至企业的发展。一线技术工人流动性大、技工荒的现状困扰着企业,技能人才作为行业稀有资源受到企业的高度重视。